vedení naší společnosti žádá zaměstnance, kteří budou potřebovat uhradit příspěvek na rekreaci na základě platné kolektivní smlouvy v období od 8. prosince do 31. prosince 2020, aby o proplacení požádali před tímto časovým úsekem. Z důvodu finančních operací u bankovních ústavů nebudou faktury na rekreaci v tomto období 8. – 31. prosince 2020 propláceny. Vedení naší společnosti žádá, aby s touto informací byli seznámeni všichni zaměstnanci naší společnosti.

dovolte, abych Vás informoval, že 18. 11. 2020 bylo zahájeno kolektivní vyjednávání Kolektivní smlouvy na rok 2021 mezi Vašimi zástupci v KOO LB MINERALS a   vedením společnosti LB MINERALS. Na tomto jednání byl zástupcům vedení společnosti LB MINERALS předán návrh Kolektivní smlouvy na rok 2021, kde byly zapracovány Vaše připomínky, které byly zástupcům KOO LB MINERALS doručeny prostřednictvím Vašich zástupců z jednotlivých členských základních organizací OS Stavba ČR do 31. 10. 2020. První kolo vyjednávání Kolektivní smlouvy na rok 2021 se bude konat koncem listopadu letošního roku v Horní Bříze.

O dalším průběhu kolektivního vyjednávání Vás budeme informovat.  Děkuji Vašim zástupcům základních organizací za odvedenou práci při přípravě návrhu Kolektivní smlouvy na rok 2021 a přeji Vašim zástupcům ve vyjednávacím týmu KOO LB MINERALS   hodně úspěchů ve vyjednávání Kolektivní smlouvy na rok 2021.

Vzhledem ke zhoršující se situaci ohledně koronaviru nařizuji s okamžitou platností následující opatření ke snížení rizika nákazy a šíření koronaviru mezi našimi zaměstnanci:

1. Omezení kontaktu mezi zaměstnanci v jídelně

obědy Kaznějov:     9:30 – 10:00    údržba a servis

10:05 – 10:35   provoz, expedice, těžba

10:40 – 11:10   THP

2.Omezení kontaktu mezi zaměstnanci na šatnách

• ranní směna (údržba, expedice, těžba) – odchod ze zaměstnání ve 13:30 (zbývající doba bude dopsána)
• odpolední směna – příchod do zaměstnání nejdříve ve 13:40
• zaměstnanci po převlečení odejdou ihned na pracoviště a nebudou se zdržovat na šatnách
• zaměstnanci, kterým končí pracovní směna odejdou na šatnu tak, aby doba strávená na šatně byla co nejkratší
• 3. Omezení kontaktu mezi zaměstnanci na pracovištích

• omezuje se pohyb osob po závodě – zaměstnanci se budou zdržovat pouze na svých pracovištích
• pracovník smí opustit pracoviště pouze se souhlasem nadřízeného (vedoucí střediska, směnový technik)
• pokud možno dodržovat vzdálenost mezi osobami min. 2m

Výše uvedená opatření platí do odvolání.

Samozřejmě nadále zůstávají v platnosti předešlá nařízení jednatele společnosti ing.Matouška a ředitele VJ Plzeňsko ing.Zimy (roušky, dezinfekce atd.).

Zdař Bůh

Miroslav Gšír

vedoucí závodu Kaznějov