S účinností od 1. srpna 2013 dochází po více jak šesti letech k navýšení minimální mzdy. Na základě nařízení vlády č. 210/2013 Sb. dochází ke změně nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Minimální mzda tak nově bude mít hodnotu 8.500 Kč měsíčně a 50,60 Kč za hodinu práce. Text nařízení přinášíme v příloze.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 16. července 2013,
kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy,
o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci
ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů
Vláda nařizuje podle § 111 odst. 2 a § 112 odst. 2
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
Čl. I
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého
pracovního prostředí a o výši příplatku ke
mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve
znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády
č. 452/2009 Sb. a nařízení vlády č. 246/2012 Sb., se mění
takto:
1. V § 1 písmeno a) zní:
„a) výši základní sazby minimální mzdy, výši další
sazby minimální mzdy při omezeném pracovním
uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování
minimální mzdy,“.
2. V § 2 se číslo „48,10“ nahrazuje číslem „50,60“
a číslo „8 000“ se nahrazuje číslem „8 500“.
3. V § 3 odstavec 1 zní:
„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou
týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány
podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných
prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
1. 50,60 8 500
2. 55,90 9 400
3. 61,70 10 400
4. 68,10 11 400
5. 75,20 12 600
6. 83,00 13 900
7. 91,70 15 400
8. 101,20 17 000
4. § 4 včetně nadpisu zní:
㤠4
Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené
mzdy při omezeném pracovním uplatnění
zaměstnance
(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní
pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance,
který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč
za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
(2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou
týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány
podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných
prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy
v Kč za hodinu v Kč za měsíc
1. 48,10 8 000
2. 53,10 8 900
3. 58,60 9 800
4. 64,70 10 800
5. 71,50 12 000
6. 78,90 13 200
7. 87,10 14 600
8. 96,20 16 100
Čl. II
Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. Srpna 2013.
Předseda vlády:Rusnok v. r. Ministr práce a sociálních věcí: Koníček
