VZO OS STAVBA ČR

vydáno: 01.09.2011, 08:18 | aktualizace: 01.09.2011 08:38

Minimální měsíční mzda v Česku se od roku 2007 neměnila a dosahuje 8 000 Kč měsíčně, návrh MPSV pro příští rok počítá s jejím zvýšením na 8 400 až 8 500 Kč.

Jaký je poměr mezi minimální mzdou a průměrnou mzdou v EU? Kde v EU je minimální mzda nejvyšší? Reklama Členské země EU pravidelně zvyšují minimální mzdu tak, aby byl zachován stanovený poměr mezi průměrnou mzdou a minimální mzdou. V členských zemích Evropské unie v průměru dosahuje minimální mzda přes 40 % dosahované průměrné mzdy v národním hospodářství.

Nejvyšší minimální mzda v porovnání s průměrnou mzdou byla v červenci letošního roku ve Slovinsku (47,5%),  Maltě (46,2%),  Lucembursku (45,9%), Nizozemí (44,1%),  Portugalsku (42,8%),  Lotyšsku (42,2%),  Litvě (42%)  a Řecku (40,4%).  Nejnižší poměr mezi minimální mzdou a průměrnou mzdou je v Rumunsku (33,3%)  a  Číst dále… »

PRAHA – Věk odchodu do důchodu se bude postupně zvyšovat. Rozhodla o tom sněmovna hlasy vládní koalice v rámci takzvané malé důchodové reformy. Námitky levicového Senátu odmítla. Důchodovou novelu ještě dostane k podpisu prezident. Zde si můžete najít, kdy čeká penze právě vás.

Hranice věku pro odchod do důchodu
(v letech a měsících):

rok narození – muži -ženy- ženy s jedním dítětem- ženy se dvěma dětmi- ženy se třemi až čtyřmi dětmi- ženy s pěti dětmi

1953 63r 62r 60r+8m 59r+4m 58r 56r+8m
1954 63r+2m 62r+4m 61r 59r+8m 58r+4m 57r
1955 63r+4m 62r+8m 61r+4m 60r 58r+8m 57r+4m
1956 63r+6m 63r+2m 61r+8m 60r+4m 59r 57r+8m
1957 63r+8m 63r+8m 62r+2m 60r+8m 59r+4m 58r
1958 63r+10m 63r+10m 62r+8m 61r+2m 59r+8m 58r+4m
1959 64r 64r 63r+2m 61r+8m 60r+2m 58r+8m

1960 64r+2m 64r+2m 63r+8m 62r+2m 60r+8m 59r+2m
1961 64r+4m 64r+4m 64r+2m 62r+8m 61r+2m 59r+8m
1962 64r+6m 64r+6m 64r+6m 63r+2m 61r+8m 60r+2m
1963 64r+8m 64r+8m 64r+8m 63r+8m 62r+2m 60r+8m
1964 64r+10m 64r+10m 64r+10m 64r+2m 62r+8m 61r+2m
1965 65r 65r 65r 64r+8m 63r+2m 61r+8m
1966 65r+2m 65r+2m 65r+2m 65r+2m 63r+8m 62r+2m
1967 65r+4m 65r+4m 65r+4m 65r+4m 64r+2m 62r+8m
1968 65r+6m 65r+6m 65r+6m 65r+6m 64r+8m 63r+2m
1969 65r+8m 65r+8m 65r+8m 65r+8m 65r+2m 63+8m

1970 65r+10m 65r+10m 65r+10m 65r+10m 65r+8m 64r+2m
1971 66r 66r 66r 66r 66r 64r+8m
1972 66r+2m 66r+2m 66r+2m 66r+2m 66r+2m 65r+2m
1973 66r+4m 66r+4m 66r+4m 66r+4m 66r+4m 65r+8m
1974 66r+6m 66r+6m 66r+6m 66r+6m 66r+6m 66r+2m
1975 66r+8m 66r+8m 66r+8m 66r+8m 66r+8m 66r+8m
1976 66r+10m 66r+10m 66r+10m 66r+10m 66r+10m 66r+10m
1977 67r 67r 67r 67r 67r 67r
1978 67r+2m 67r+2m 67r+2m 67r+2m 67r+2m 67r+2m
1979 67r+4m 67r+4m 67r+4m 67r+4m 67r+4m 67r+4m

1980 67r+6m 67r+6m 67r+6m 67r+6m 67r+6m 67r+6m
1981 67r+8m 67r+8m 67r+8m 67r+8m 67r+8m 67r+8m
1982 67r+10m 67r+10m 67r+10m 67r+10m 67r+10m 67r+10m
1983 68r 68r 68r 68r 68r 68r
1984 68r+2m 68r+2m 68r+2m 68r+2m 68r+2m 68r+2m
1985 68r+4m 68r+4m 68r+4m 68r+4m 68r+4m 68r+4m
1986 68r+6m 68r+6m 68r+6m 68r+6m 68r+6m 68r+6m
1987 68r+8m 68r+8m 68r+8m 68r+8m 68r+8m 68r+8m
1988 68r+10m 68r+10m 68r+10m 68r+10m 68r+10m 68r+10m
1989 69r 69r 69r 69r 69r 69r

1990 69r+2m 69r+2m 69r+2m 69r+2m 69r+2m 69r+2m
1991 69r+4m 69r+4m 69r+4m 69r+4m 69r+4m 69r+4m
1992 69r+6m 69r+6m 69r+6m 69r+6m 69r+6m 69r+6m
1993 69r+8m 69r+8m 69r+8m 69r+8m 69r+8m 69r+8m
1994 69r+10m 69r+10m 69r+10m 69r+10m 69r+10m 69r+10m
1995 70r 70r 70r 70r 70r 70r
1996 70r+2m 70r+2m 70r+2m 70r+2m 70r+2m 70r+2m
1997 70r+4m 70r+4m 70r+4m 70r+4m 70r+4m 70r+4m
1998 70r+6m 70r+6m 70r+6m 70r+6m 70r+6m 70r+6m
1999 70r+8m 70r+8m 70r+8m 70r+8m 70r+8m 70r+8m

2000 70r+10m 70r+10m 70r+10m 70r+10m 70r+10m 70r+10m
2001 71r 71r 71r 71r 71r 71r
2002 71r+2m 71r+2m 71r+2m 71r+2m 71r+2m 71r+2m
2003 71r+4m 71r+4m 71r+4m 71r+4m 71r+4m 71r+4m
2004 71r+6m 71r+6m 71r+6m 71r+6m 71r+6m 71r+6m
2005 71r+8m 71r+8m 71r+8m 71r+8m 71r+8m 71r+8m
2006 71r+10m 71r+10m 71r+10m 71r+10m 71r+10m 71r+10m
2007 72r 72r 72r 72r 72r 72r
2008 72r+2m 72r+2m 72r+2m 72r+2m 72r+2m 72r+2m
2009 72r+4m 72r+4m 72r+4m 72r+4m 72r+4m 72r+4m

2010 72r+6m 72r+6m 72r+6m 72r+6m 72r+6m 72r+6m
2011 72r+8m 72r+8m 72r+8m 72r+8m 72r+8m 72r+8m
2012 73 73 73 73 73 73

 Tento pán chce udělat ze zaměstnanců otroky!!! A korporace??? Ty si mnou ruce!!!

Někdy od poloviny 90. let s příchodem nadnárodních maloobchodních řetězců, ale i jiných velkých nadnárodních korporací do České Republiky, se začal u nás v hojné míře rozvíjet nový jev, a to novodobé otrokářství. Tyto korporace, aby ušetřily každou korunu v zájmu co nejvyššího vlastního profitu, dělají ze svých zaměstnanců doslova otroky. Nutí je dělat za nedůstojných podmínek, hodných 21. století. Navíc za finanční ohodnocení, které neodpovídá síle a ziskovosti těchto korporací. Problémy jako, permanentní nekompenzování skutečně odpracovaných přesčasových hodin, pracovní směny přesahující i o několik hodin maximální délku pracovní směny, vedení dvojí evidence pracovní doby, upírání práva na jasná pravidla odměňování, neproplácení zákonných cestovních náhrad, vyžadování okamžitého peněžního plnění při zjištění tzv. ztrát zboží, aniž by zaměstnanci měli podepsanou hmotnou odpovědnost. Číst dále… »